Hasta ahora, la ley permitía una reducción de la jornada laboral (de cómo mínimo un octavo y como máximo la mitad de la misma) con la consiguiente reducción de salario, para aquellas trabajador@s que tengan un hijo menor 8 años. Sin embargo, a partir del Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de Diciembre, se amplía dicho periodo en cuatro años, es decir que los trabajadores con un menor a su cargo podrán deducir su jornada laboral hasta que este cumpla los 12 años.
Sin duda una buena noticia en este mar de caos.
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